{"id":1294,"date":"2022-03-03T19:11:52","date_gmt":"2022-03-03T19:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/percursoseideias.iscet.pt\/?page_id=1294"},"modified":"2022-03-06T18:53:41","modified_gmt":"2022-03-06T18:53:41","slug":"pi_2010_n02_rhi4-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/percursoseideias.iscet.pt\/index.php\/pi_2010_n02_rhi4-2\/","title":{"rendered":"Volume 2 – 2010 – Human Resources and Internacionalization Issue (RHI4)"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/a> \"\"<\/a> Contents<\/a>
Archive<\/a>
Current issue<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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A Gest\u00e3o Transcultural dos Recursos Humanos num Contexto Globalizado e de Mudan\u00e7a Acelerada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00f3nia Dantas1<\/sup><\/p>\n\n\n\n

1<\/sup> ISCET \u2013 High Institute of Business and Tourism Sciences, Porto, Portugal<\/p>\n\n\n\n

To cite this text:<\/p>\n\n\n\n

Dantas, S. (2010), A Gest\u00e3o Transcultural dos Recursos Humanos num Contexto Globalizado e de Mudan\u00e7a Acelerada, Percursos & Ideias<\/em>, Vol. 2, pp. 37-40.<\/p>\n\n\n\n

View full text PDF<\/a> \"\"<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Abstract<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A necessidade de pensar a gest\u00e3o das pessoas num contexto cada vez mais globalizado, onde a efic\u00e1cia e a efici\u00eancia econ\u00f3mica e a competitividade \u00e0 escala mundial conduziram as organiza\u00e7\u00f5es a modelos produtivos descentralizados, dispersando as diversas fases produtivas por diferentes pa\u00edses e zonas do globo, tornou necess\u00e1rio tomar em linha de conta para a gest\u00e3o dos recursos humanos destas organiza\u00e7\u00f5es os factores s\u00f3cio-culturais do(s) meios(s) em que a organiza\u00e7\u00e3o opera, procurando assim compreender as diferen\u00e7as culturais entre os pa\u00edses e o seu reflexo nas diferentes pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. Torna-se crucial analisar as caracter\u00edsticas culturais do(s) pa\u00eds(es) onde as multinacionais est\u00e3o ou pretendem implementar-se, por forma a garantir o seu sucesso, adoptando estas uma pol\u00edtica de gest\u00e3o dos recursos humanos que tome em linha de conta a realidade s\u00f3cio-cultural concreta e espec\u00edfica do meio. A abordagem transcultural (defendida quer por Hofstede, quer por Trompenaars, quer atrav\u00e9s do projecto GLOBE entre outros) parece-nos crucial para que uma organiza\u00e7\u00e3o possa definir linhas estrat\u00e9gicas de gest\u00e3o dos seus recursos humanos, adequando-as \u00e0s especificidades das culturas nacionais onde est\u00e1 presente.<\/p>\n\n\n\n

Keywords<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o transnacional, Globaliza\u00e7\u00e3o, Cultura nacional, Cultura organizacional.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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